Порядок получения рабочей визы в 2022 году и советы юриста

Что такое «рабочая виза»?

В общем смысле слова «виза» означает официальное разрешение для какого-либо человека на пересечение иностранных государственных границ. Соответственно, рабочая виза – это официальное разрешение для пересечения границ иностранного государства с целью трудоустройства на его территории. Также рабочую визу можно рассматривать как защитный механизм, который контролирует внешний приток иностранной рабочей силы и сохраняет внутренние ресурсы рынка труда.

В преобладающем большинстве, страны защищают рабочие места от наплыва трудовых эмигрантов набором определённых требований к получателям рабочей визы. Так, например, соискатели должны знать национальный язык принимающей страны, не иметь серьёзных заболеваний, судимостей, иметь чёткие договорённости с работодателем, предварительно обеспечить себе место проживания и другое. Кроме того, трудовая виза имеет срок действия, по истечению которой эмигрант может её продлить или покинуть страну.

Получение визы для работы в России

Рабочая виза в Россию для иностранцев – это необходимый документ для официального трудоустройства, как для высококвалифицированных специалистов, так и для людей простых рабочих профессий. От соискателя требуется соответствовать определённым требованиям российского государства, предоставить установленный пакет документов в консульское представительство, а также заплатить госпошлину за предоставленную услугу. Порядок получения трудовой визы полностью регламентирован государством.

Требования к соискателю

Решающими факторами для получения иностранным гражданином российской трудовой визы будут:

• предварительные договорённости с работодателем и предоставление подлинника официального приглашения на работу или трудового договора. При этом инициатором оформления рабочей визы должна выступать компания-работодатель, которая заинтересована в работнике;
• наличие полиса медицинского страхования;
• наличие медицинского сертификата, установленного образца, содержащего информацию об отсутствии заболевания ВИЧ в организме соискателя;
• если между Россией и иностранным государством существует обязательный визовый режим, то нужно оформить и представить визу для въезда в РФ.

Пакет документов

Оформление трудовой визы происходит на основании установленного пакета документов, представленного в полном объёме, а именно соискатель представляет:

1. Личные документы, переведённые на русский язык и нотариально заверенные (гражданский паспорт, заграничный паспорт, фотографии, специализированная визовая анкеты, заполненная на русском языке).
2. Профессиональные документы, переведённые на русский язык и нотариально заверенные (копии дипломов, сертификатов, награждений в профессиональной области, оригинал трудового договора или официального приглашения работодателя).
3. Медицинские документы (оригинал медицинской страховки, оформленный на весь срок действия рабочей визы, а также оригинал медицинской справки об отсутствии вируса иммунодефицита человека, имеющий срок действия три месяца).
4. Документы оплаты консульского сбора (банковский чек об отплате государственной услуги).

Куда обращаться за получением визы?

Иностранный гражданин, желающий официально трудоустроиться в Российской Федерации, должен обратиться в Консульскую службу Министерства Иностранных Дел России. Для этого можно воспользоваться зарубежными представительствами российского консульства. Также можно воспользоваться услугами визовых центров, которые помогут с подготовкой документов и обращением в российское консульство.

Стоимость оформления документа

Интересуетесь вопросом: «Сколько стоит виза в Россию для иностранцев?» Ответ зависит от двух составляющих элементов: стоимости страхового медицинского полиса и стоимости консульского сбора.

Цена медицинского страхового полиса складывается из совокупности факторов:

• возраста страхователя (чем старше человек, тем дороже полис);
• от пола страхователя (для мужчин страховки почти всегда дороже);
• от состояния здоровья (чем хуже здоровье, тем дороже полис);
• от размера страховой суммы (чем больше сумма покрытия рисков, тем больше цена полиса);
• от срока действия полиса (чем меньше срок, тем дороже стоимость одних суток страхования);
• от расценок страховой компании (индивидуально);
• от наличия дополнительных опций (госпитализация, операции, несчастные случаи, страхование от клещей и другое).

Стоимость такой визы можно узнать из пункта 7 постановления Правительства России «Об утверждении ставок консульских сборов».

Срок действия рабочей визы

Официальное разрешение на трудоустройство в РФ может быть оформлено на разный срок, в зависимости от вида рабочей визы. Так, например, на основании приглашения от фирмы-работодателя оформляется обыкновенная однократная рабочая виза. Её срок действия до 3 месяцев, а пролонгировать её можно дважды. После повторного продления обычной одноразовой визы требуется получить многократную рабочую визу. Она будет работать весь период действия трудового договора. Для специалистов с высоким уровнем квалификации оформляется многократная рабочая виза длительного действия (до 3 лет).

Рабочая виза в Европе

Рабочая виза в Европу имеет ряд особенностей, которые необходимо учесть в самом начале пути.

Во-первых, рабочая европейская виза является обязательной. Без её наличия эмигрант не имеет право трудиться и получать деньги за свой труд на территории иностранного государства, а работодатель не имеет права привлекать к работе иностранного гражданина. Осуществлять трудовую деятельность по туристической визе запрещено.

Во-вторых, рабочая европейская виза является национальной, даже при условии, что страна входит в ЕС. Это означает, что она действует только на территории той страны, консульство которой её выдало.

В-третьих, рабочая европейская виза имеет принадлежность к конкретному предприятию-работодателю. Прекращение деятельности фирм, увольнение работника, расторжение трудового договора в одностороннем порядке автоматически означают аннулирование рабочей визы.

В-четвёртых, рабочая европейская виза имеет ограниченный срок действия, по окончанию которого она может быть продлена или иностранцу придётся вернуться на родину.

В-пятых, трудоустройство в странах шенгенской зоны требует оформления визы категории «D» (долгосрочная виза) и категории «С» с кодом классификации от «04» до «09», где:

• 04 – бизнес деятельность;
• 05- культурно-образовательная деятельность;
• 06 – рабочие командировки;
• 07-08 – трудовая деятельность по контракту;
• 09- научная деятельность.

Требования к кандидату на получение визового разрешения

Соискатель европейской трудовой визы должен быть физически здоров и не судим в прошлом, быть уже трудоустроенным работником, иметь собственные финансовые возможности для ежедневного проживания и обладать определённым местом жительством на территории принимающего государства.

Документы для получения визы

Вышеперечисленные требования и иные требования должны быть документально подтверждены:

• личность подтверждается паспортами (заграничным и гражданским), действующей шенгенской визой для пересечения границ, фотографиями, а также анкетированием;
• здоровье и незапятнанное прошлое подтверждаются соответствующими справками, установленной формы;
• факт уже свершившегося трудоустройства подтверждается оригиналом трудового контракта (договора), а также специальным разрешением на работу со стороны государства. Копия трудовой книжки, дипломов и сертификатов в профессиональной сфере также могут быть использованы при получении визы;
• финансовая обеспеченность подтверждается выпиской с банковского счёта;
• место проживания подтверждается договором аренды, свидетельствами о собственности, документами бронирования в гостинице;
• ответственность за рациональное отношение к своему здоровью в будущем отражается в покупке медицинской страховки;
• выполнение требований иностранного государства при получении рабочей визы подтверждается оплатой консульского сбора.

Куда обратиться для получения разрешения?

Иностранный гражданин, желающий официально трудоустроиться в странах Европы и Европейского Союза, может обратиться в Посольство, Консульство или Визовый отдел Консульства конкретной европейской страны, которые находятся на территории России. Также можно воспользоваться услугами специализированных визовых центров.

Стоимость рабочей визы

Цена рабочей визы складывается из стоимости визового (консульского) сбора и срочности оформления бумаги, а также из стоимости медицинской страховки. Если пользоваться услугами визовых центров, то нужно быть готовым к оплате услуг посредника. Так, например, помощь в оформлении трудовой визы в Польшу и Мальту стоит примерно 350 евро, а в Финляндию и Германию — более 500 евро.

Консульский сбор рассчитывается по курсу валют в день обращения. Для визы категории «С» с кодами «04-09» он составляет 35 евро и берётся со всех соискателей, которые оформляют визу в общем порядке (без срочности). Консульский сбор в размере 70 евро взимается при срочном оформлении визы «С», а также при оформлении несрочной рабочей визы «D». Некоторые страны, например, Болгария, Англия и Ирландия взимают повышенные тарифы — от 100 евро.

Срок действия визы

Период действия рабочей европейской визы регулируется законодательством. Визы бывают однократные, двукратные и многократные (мультивизы).

Однократные (обычные) визы выдаются сроком от полугода до года или от одного года до пяти лет. Но в этот период можно находиться в стране не более 90 суток. Такая рабочая виза подходит для краткосрочной работы, профессиональных командировок и сезонных работ. Для получения двукратной (обычной) рабочей визы, перед её получением нужно указать в анкете своё желание приехать в страну, выехать из неё и вернуться назад в период её действия.

Ответственность за отсутствие рабочей визы

Для нелегальных работников и других нарушителей визового режима предусмотрены следующие наказания: денежный штраф, депортация и визовый карантин. Для людей, которые нанимают нелегальную рабочую силу и их пособников постоянно ужесточаются меры административной ответственности и контроля. В некоторых странах приняты законы о приостановке деятельности недобросовестных работодателей в сочетании с крупными штрафами, в других государствах работодателей привлекают к тюремным заключениям.

Особенности рабочей визы в некоторых странах

Каждая страна вправе выставлять собственные требования для соискателей рабочей визы. Так, например, канадское, американское, немецкое, итальянское, испанское, швейцарское, шведское и датское правительства установили, что для обращения за рабочей визой соискатель должен иметь на руках оригинал трудового договора, который вступил в законную силу. А вот для получения польской или чешской трудовой визы достаточно только приглашения от работодателя, а трудовые отношения могут быть оформлены позже, по приезду в страну. Кроме того, Канада, Швеция и Германия требуют доказательств нежелания остаться в стране на постоянное место жительства, а работодатели этих стран должны аргументировать приём на работу иностранца и доказать, что не было претендентов из местного населения.

Рабочая виза в Америке

Американская рабочая виза даёт своему обладателю ряд преимуществ:

• право на работу и проживание в США. При этом срок действия визы от 1 до 3 лет, и может быть продлён до 6 лет;
• право на упрощённый порядок получения разрешительных документов для членов семьи;
• право на неограниченное количество въездов в страну и выездов из страны;
• право на подачу документов на ВНЖ (хотя виза относится к группе «неиммиграционных виз»).

Сколько стоит рабочая виза в США? Для получения визы потребуется заплатить консульский сбор в 190 американских долларов (примерно 12,5 тысячи рублей).

Работа в Канаде

Как получить рабочую визу в Канаду? Для этого нужно:

• суметь договориться о работе с работодателем, подписать трудовой договор, находясь на родине;
• продемонстрировать знание английского и (или) французского языков на уровне выше среднего для инспектора консульской службы;
• доказать своё нежелание оставаться в стране на ПМЖ инспектору консульской службы. Нужно обозначить крепкие узы с родиной и родственниками в своей стране;
• доказать свои финансовые возможности для проживания в Канаде;
• пройти медицинскую комиссию и получить справку о состоянии здоровья;
• заплатить консульский сбор.

Болгария

Некоторые россияне предпочитают трудоустройство в странах бывшего «соцлагеря», например, в Болгарии. Это обусловлено желанием жить и работать на курорте, среди людей с похожим менталитетом. Однако эта страна имеет существенное отличие в отношении рабочих эмигрантов. В Болгарии установлен своеобразный порядок получении рабочей визы: на момент подачи документов на визу для работы у соискателя уже должен быть оформлен вид на жительство, который даётся только после пяти лет легального проживания в стране. Таким образом, болгарское государство защищает свой рынок труда от чрезмерного наплыва эмигрантов. Это особенно актуально, так как в стране существует высокий уровень безработицы и невысокие заработные платы.

Отказ в выдаче рабочей визы

Нередко бывает, что соискателю отказывают в получении рабочей визы. Опубликованные статистические данные по показателям варьируются от 11 до 15 % из общего количества поданных заявок.

Причины

Исправить ситуацию с отказом можно в случаях, если:

• в документах допущены ошибки, описки и неточности (как со стороны соискателя, так и со стороны работодателя). Документы можно исправить и подать заново;
• оформлен не соответствующий медицинский полис. Учесть ошибку, приобрести другой полис и подать заново;
• не доказана крепкая связь с родиной. Появление семьи и собственности на родине может исправить ситуацию;
• фальсификация личных документов соискателя. По истечению полугода после инцидента можно подать документы заново, указав «правду и только правду» + объяснения своего прошлого поступка. Шансы получить визу есть, хотя и небольшие;

Нельзя воздействовать на ситуацию с отказом в случаях, если:

• у соискателя плохая визовая история, имеются неоплаченные штрафы с предыдущих поездок;
• работодатель находится в «чёрных списках»;
• отказ произошёл по причинам государственной безопасности и обороны;
• не доказана цель поездки, инспектор подозревает обман.

Что делать, в случае отказа?

В случае отказа можно использовать четыре способа:

1. Учесть причину отказа и предпринять попытку №2 через некоторое время (через 3-6 месяцев).
2. Подать ходатайство о пересмотре дела сразу после отказа.
3. Подать официальную апелляцию в течение 30 дней после отказа.
4. Если апелляционные действия не привели к положительному результату, подать иск в суд.

Заключение

Получение легального разрешения на работу в иностранном государстве – это бюрократическая процедура, которую необходимо пройти в обязательном порядке. Если вы полны решимости и готовы отправиться на заработки за границу, то нужно действовать: договориться с работодателем, собрать пакет документов, представить его в консульство или посольство принимающей стороны. При этом для экономии времени можно обратиться к проверенным посредникам, которые профессионально помогают в решении визовых вопросов.

Ольга Панфилова, Экономист 82 статей на сайте

В 1999 году закончила с отличием Волгоградский институт экономики, социологии и права по специальности экономист. С 2007 года и по настоящее время работаю в сфере недвижимости, в качестве индивидуального предпринимателя. Занимаюсь юридическими вопросами купли-продажи, дарения и наследства объектов жилого и нежилого фонда. Также в мои обязанности входит составление договоров и консультирование клиентов. Путешествия - это мое главное хобби. Писать статьи люблю со времен студенчества, нахожу это интересным и познавательным. Буду рада, если мои статьи окажутся полезными и помогут читателям разобраться в интересующих их вопросах.

Оценка статьи:

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...