6 шагов навстречу работе в Швеции или трудовая эмиграция для жителей России и стран СНГ

Итак, с чего же стоит начать поиск шведской работы? Вот эти самые 6 шагов, о которых мы говорили в самом начале:

1. Вопрос принятого решения о необходимости трудовой эмиграции. Сначала у соискателя зарождается мысль об иностранном трудоустройстве, потом происходит изучение трудового рынка, анализ собственных возможностей и потребностей.
2. Изучение шведского языка. Если кандидат планирует заниматься неквалифицированным трудом, например, в сфере обслуживания, то он вполне может обойтись на работе без шведского или английского языка. Однако базовое владение шведским языком существенно облегчит сам поиск работы, а также оформление бумаг для переезда.
3. Непосредственные поиски работодателя. Процедура поиска работы в Швеции – это стандартное мероприятие. Нужно выйти на контакт с работодателем (через интернет, агентство, по телефону, по почте) и получить его письменное согласие о найме.
4. Получение официального разрешения на работу и получение трудовой визы. Все иностранные граждане, которые не являются гражданами Европейского Союза, должны получить разрешение на работу. Подробная информация указана на сайте.
5. Переезд в шведское королевство. Новый трудовой эмигрант должен заранее позаботиться о жилье, а также школе или детском садике для своих детей. Необходимо взять с собой определённый пакет личных документов. По приезду, в течение первых дней, нужно зарегистрироваться в налоговой службе, шведском фонде социального страхования и открыть счёт в банке для получения заработной платы.
6. Акклиматизация на новом месте. Она включает в себя как моральные, так и физические аспекты. Новая страна, новый климат, новая работа в Швеции – всё это требует времени для адаптации.

Особенности работы в Швеции

Работа в шведском королевстве протекает на основании инструкций и правил. Многие из них очень непривычные для русского человека или украинца и кажутся абсурдными, однако нужно работать в рамках инструкции до тех пор, пока эта инструкция действует. В этой стране чётко оговорено количество и оплата рабочих и сверхурочных часов. Однако в Швеции нет такого понятия, как минимальная заработная плата. А отпуск составляет не менее 25 дней в году. Большинство трудовых правил имеют статус закона, а также являются соглашениями между работодателями и профсоюзами.

Рабочее время

Шведская рабочая неделя, по закону, состоит из 5 дней и 40 часов, то есть стандартный рабочий день – 8 часов. Сверхурочная работа в Швеции, а также трудовая занятость в вечерние, ночные или праздничные дни не может превышать 50 часов в месяц. Она оплачивается по повышенному тарифу.

Время болезни и отпуск

Если сотрудник заболел, то первый день болезни не оплачивается. Со второго и до 21 дня он получает пособие по временной нетрудоспособности. В это время оплатой занимается работодатель. Если работник болеет более 3-х недель, то он получает пособие от государственной страховой кассы. Размер денежной выплаты зависит от размера заработной платы.

Отдых

На законодательном уровне для шведских работников прописано свободное время от работы: не менее 11 часов в сутки, обязательный ночной отдых с 00.00 часов ночи до 5.00 часов утра. А также законом предусмотрены паузы в работе.

Уровень заработной платы в шведском королевстве

Шведы не знают, что такое минимальная заработная плата. Такого понятия ни на уровне государственных документов, ни в обиходе работодателей нет. При подписании трудового договора указывается график работы, должностные обязанности и ежемесячный размер заработка. В стране активно работают профсоюзы. Поэтому всегда можно узнать, соответствуют ли договор и его условия соглашениям между профсоюзом и работодателем.

Но по статистике наёмные сотрудники-иностранцы получают в Швеции не менее 60% от среднего заработка по стране. К примеру, средняя ежемесячная зарплата для квалифицированных кадров равняется около 3600 евро, а для неквалифицированного персонала — 2200 евро. Значит, иностранный сотрудник будет получать не менее 2160 и 1320 евро соответственно.

Самые высокооплачиваемые профессии

Хорошо оплачиваемая работа в Швеции для русских находится в сфере банковских услуг, компьютерных технологий, юриспруденции, медицины и менеджмента. Так, например, банковские квалифицированные кадры получают в среднем 7,5 тысяч евро в месяц, врачи – 6,5 тысяч, менеджеры среднего уровня и юристы – 5-5,5 тысяч, а программисты – 4,5-5 тысяч евро. Водители дальнего следования зарабатывают до 4,3 тысяч евро в месяц, а преподаватели английского языка – до 4,0 тысяч. От 3 тысяч до 3,8 тысяч евро в месяц зарабатывает младший медицинский персонал, строители, автомеханики, официанты, лесники.

Самые востребованные профессии

Список самых востребованных вакансий ежегодно публикуется Шведским Министерством занятости, а с определённой периодичностью он обновляется. На 2022 год Швеция остро нуждается в квалифицированных кадрах в сфере медицины (лор-врачи, гинекологи, хирурги), строительства (инженеры), питания (повара, кулинары) и компьютерных технологий. Также стране нужен младший медицинский персонал, строители-отделочники, сельскохозяйственные работники, водители. Также в Швеции наблюдается спрос на разнорабочих, занятых в сфере обслуживания. Кроме того, двери шведского королевства всегда открыты для выдающихся спортсменов (молодых и тренеров), а также для учёных.

Как найти работу иностранцу?

Поиски работы в шведском королевстве ничем не отличаются от аналогичного процесса в другой иностранной стране. Можно воспользоваться помощью агентств по рекрутингу и своим знакомым, которые живут и работают в Европе. В современных условиях развития интернета также вполне реально найти работу за рубежом самостоятельно (через объявления на специализированных сайтах).

Самостоятельный поиск

Практически все соискатели начинают поиск работы именно самостоятельно, через всемирную сеть Интернет. Целесообразно начать поиск с официального шведского источника, со службы занятости Швеции, с раздела «Platsbanken». Также можно обратиться на следующие популярные шведские сайты по подбору кадров: metrojobb.se, monster.se, jobbsafari.se, jobb.blocket.se. Компьютерщикам можно заглянуть на сайт csjobb.idg.se, медикам – на medrek.se, а работникам строительных профессий – на ingenjorsjobb.se. Кроме того, можно обращаться непосредственно на сайты работодателей, в раздел «Вакансии». Также к поиску можно привлечь знакомых соотечественников, которые проживают и трудятся в Европе. Работа в Швеции для русских (вакансии) всегда есть, однако нужно приложить немало усилий, чтобы найти ту, которая будет соответствовать опыту и требованиям кандидата.

Помощь агентства

В Швеции успешно работают рекрутинговые агентства. Обратиться к ним можно через официальные сайты, например, jobbsafari.se или careerbuilder.se. Специалисты составят договор на оказание услуг и будут производить подбор вакансий согласно образованию, опыту и пожеланиям клиента. Общение с иностранным клиентом производится в основном через электронную почту.

Процедура трудоустройства

Трудоустройство в  Швеции происходит по стандартной процедуре, используемой на территории стран Европы. Это означает, что соискатель должен сначала найти работодателя, который письменно подтвердит своё намерение взять его на работу, после – оформить разрешительную бумагу и трудовую визу. Согласно этим документам кандидат может легально въехать на территорию шведского королевства на срок трудового контракта.

Алгоритм трудоустройства

Порядок трудоустройства:

1. Поиск работодателя.
2. После того, как найдена подходящая вакансия, нужно связаться с работодателем. Ему нужно отправить резюме (на шведском или английском языке) и сканы своих документов, включая документы об образовании. Резюме должно быть информативным: содержать полную информацию о релевантном опыте работы, а также пожелания об условиях и оплате труда.
3. Ожидание ответа работодателя.
4. Получение от нанимателя официального приглашения и сопроводительного письма от профсоюза о том, что данный сотрудник необходим для компании.
5. Получение разрешения на работу на основании приглашения работодателя.
6. Оформление трудовой визы.
7. Поиск жилья, переезд.
8. Регистрация в налоговой службе и местном фонде социального страхования.
9. Открытие счёта в шведском банке для получения заработной платы.
10. Выход на работу.

Разрешение на работу

Разрешительный документ на трудоустройство оформляется на официальном портале Миграционной службы или в консульстве Швеции.

Соискатель должен представить следующие документы:

• заявление в виде бланка;
• заграничный паспорт и копии всех страниц;
• официальное приглашение нанимателя;
• сопроводительное письмо шведского профсоюза;
• квитанцию об оплате консульского сбора;
• фото установленного образца (2 шт.).

После того как иностранец получает разрешительный трудовой документ, он может задаться вопросом — как получить рабочую визу в Швецию?

Ответственность за нелегальную работу

Швеция, как мы уже говорили, страна правил и инструкций. Шведы с особым формализмом относятся к налогообложению. Поэтому работники-нелегалы не могут:

• рассчитывать на достойную и своевременную оплату труда;
• рассчитывать на защиту своих интересов профсоюзом;
• официально снять жильё;
• взять кредит;
• открыть свой бизнес;
• включить нелегальную работу в официальный стаж.

Кроме того у нелегалов в будущем будут проблемы с трудоустройство и въездом на территорию ЕС, а также серьёзные проблемы с налоговой инспекцией Швеции. В течение 5 лет после получения последней нелегальной заработной платы иностранец может получить уведомление о выплате налогов + 40% штрафа от размера налога. Уведомление придёт по месту регистрации нелегала и при этом не имеет значения его настоящее местонахождение.

«Шведская пальма»

В интернете существует виртуальный клуб «Шведская Пальма», который создан для объединения двух наших культур (русской и шведской). На страницах портала можно найти актуальные новости, анонсы мероприятий, деловые и личные объявления, а также фотоматериалы и опросы. Ссылка на официальную «Пальму» http://www.sweden4rus.nu/ .

Программа Au-рair и волонтёрство

Для молодых людей в возрасте от 18 до 30 доступна программа «Au-pair». Иностранец в течение года может проживать в семье шведов, оказывая услуги по ведению хозяйства и помощи с детьми. За эту работу шведы предоставляют питание, небольшую плату (400-500 евро/месяц) и бесплатное жильё на их территории. Также по данной программе появляется возможность учиться на лингвистических курсах (обычно их оплачивает наниматель). По истечении года иностранный гражданин должен покинуть страну на срок 1 год. Потом он может вновь вернуться к программе Au-pair.

Аналогично работают и волонтёрские программы. Сайт с официальной информацией находится по адресу: www.wwoof.se. Как правило, в Швеции используется труд волонтёров в коневодческих и кинологических питомниках, в сельскохозяйственных и животноводческих фермах.

Налоги и сборы

Обязательные налоговые сборы в Швеции рассчитываются по прогрессивному методу: чем выше доходы, тем больше налоги. От налогов полностью освобождены только те лица, которые заработали в год менее 1928 евро. Все налогоплательщики уплачивают муниципальные налоги. Их размер колеблется между 29 и 35% в отношении годового дохода от 1928 до 45413 евро. Если резидент страны зарабатывает в год от 45313 до 64457 евро, то он обязан уплатить дополнительно 2% в государственную казну. Если годовой доход превышает 64457 евро, то требуется заплатить ещё +5 % налоговых сборов.

Швеция для бизнеса

Бизнес иммиграция на территории Швеции довольно распространена среди деловых людей России и стран СНГ. Этому способствует благоприятная бизнес-политика королевства Швеция. На уровне шведских законов определены лишь три условия для иностранцев-бизнесменов:

• минимальный размер уставного капитала фирмы — 50 тысяч евро;
• он должен быть размещён на счету шведского банка;
• минимальная доля акционера-иностранца – не менее 10%, а при приобретении акций уже работающих шведских компаний иностранец должен купить 50% акций.

Заключение

Сложная экономическая ситуация, отсутствие уверенности в завтрашнем дне на родине делают трудовую иммиграцию в Швецию все привлекательнее и привлекательнее для многих россиян. Многие рассматривают работу в Швеции как возможность закрепиться в европейской стране с перспективой для будущих поколений. Надеемся, что наша статья поможет вам определиться с правилами и тонкостями шведского трудоустройства.

Ольга Панфилова, Экономист 82 статей на сайте

В 1999 году закончила с отличием Волгоградский институт экономики, социологии и права по специальности экономист. С 2007 года и по настоящее время работаю в сфере недвижимости, в качестве индивидуального предпринимателя. Занимаюсь юридическими вопросами купли-продажи, дарения и наследства объектов жилого и нежилого фонда. Также в мои обязанности входит составление договоров и консультирование клиентов. Путешествия - это мое главное хобби. Писать статьи люблю со времен студенчества, нахожу это интересным и познавательным. Буду рада, если мои статьи окажутся полезными и помогут читателям разобраться в интересующих их вопросах.

Оценка статьи:

(3 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...