Трудовая иммиграция в Канаду в 2022 году: перспективы для россиян и жителей стран СНГ

Особенности работы в Канаде

Отличительной чертой канадской работы является то, что каждая территориальная единица (10 провинций и 3 администрации) имеет право утверждать свои условия труда, несмотря на федеральные законы. Поэтому каждому потенциальному работнику нужно заранее узнать обо всех нюансах трудового законодательства того города (региона), в который он собирается переезжать.

Работник-иностранец имеет право работать только на основании трудовой визы. В этом случае он будет осуществлять деятельность на легальных основаниях и он может рассчитывать на защиту своих трудовых прав профсоюзом. Увольнение сотрудника сопровождается выплатой выходного пособия за счёт работодателя.

Рабочее время

На уровне государства установлено, что рабочая неделя – 40 часов. Однако в некоторых провинциях утверждена 48-часовая трудовая неделя (например, во всех городах провинции Онтарио), в других – 44-часовая (провинция Альберта). Максимальное количество рабочих часов, включая сверхурочное время работы, не может быть более 60-ти в неделю. Работа сверхурочно, в вечернее, ночное время суток, а также в праздничные и выходные дни оплачивается по повышенному тарифу.

Время отдыха

На уровне государства прописано время беспрерывной работы – 5 часов. Затем у сотрудника должен быть 30-минутный перерыв на отдых. Кроме обычных двух выходных дней у канадцев приняты десять официальных нерабочих праздничных дней.

Таблица официальных выходных дней в Канаде:

Отпуск

Легальные сотрудники-иностранцы наравне с гражданами страны имеют право на следующие виды отпусков;

• очередной ежегодный оплачиваемый отпуск;
• декретный отпуск по уходу за маленьким ребёнком;
• отпуск по уходу за престарелым/больным родственником;
• оплачиваемый период болезни;
• отпуск по форс-мажорным обстоятельствам.

Во время отпусков работодатель не имеет права сократить или уволить сотрудника. При этом оплата отпуска из бюджета работодателя осуществляется только в случае наступления очередного отпуска. Другие виды отпусков оплачиваются из государственных и страховых фондов, в виде социальных пособий. Отпускные выплаты составляют 4-6 % от размера годового дохода. Продолжительность отпуска зависит от регионального законодательства и стажа работы. Например, работники провинции Онтарио, Альберта, Британская Колумбия и оппозиционного Квебека могут рассчитывать только на 2 недели отпуска после одного года работы. А после непрерывного периода работы в течение 5 лет они получают 3 отпускные оплачиваемые недели (размер выплаты 6 % от годовой зарплаты).

Уровень заработной платы в Канаде

Канадцы не знакомы с таким официальным понятием, как «минимальная заработная плата». Размер почасового заработка утверждается органами местного самоуправления провинций и может составлять от 11 до 30 американских долларов. Согласно сведениям, предоставленным статистическим управлением Канады, средняя почасовая ставка в 2017-18 годах составляла 26 канадских долларов или 19,5 долларов США (соотношение курсов как 0,75:1 соответственно).

Также основными критериями при установлении уровня заработка являются:

• опыт. Связь прямая: чем больше опыт, тем больше ставка;
• возраст. Молодые сотрудники начинают работу с минимальных ставок;
• непрерывный стаж работы на одном месте. Приветствуется и поощряется длительное трудоустройство на одном месте;
• пол работника. Как ни странно, но «мужские» заработные платы в Канаде выше «женских» примерно на 13 %.

При вышеперечисленных критериях отрасль трудовой деятельности практически не имеет значения.

Города, признанные лучшими на трудовом рынке 2022 года

Согласно аналитическому отчёту ведущего банка Канады «BMO» самыми сильными канадскими городами на трудовом рынке текущего года признаны десять городов. За основу сравнения были приняты три показателя:

• официальный уровень безработицы;
• количество рабочих мест по сравнению с прошлым периодом;
• место в прошлогоднем рейтинге.

Самые высокооплачиваемые профессии

Хорошо оплачиваемая работа в Канаде находится в сфере компьютерных разработок, юриспруденции, медицины, госслужбы, авиации, а также нефтяного сектора и финансов. Так, например, квалифицированные IT-специалисты и полицейские в званиях получают в среднем 10 тысяч $ в месяц, врачи-стоматологи и юристы – по 9 тысяч, а доктора и пожарные – по 7,5 тысяч американских долларов в месяц. Пилоты авиации, бухгалтера и специалисты нефтяной сферы могут ежемесячно зарабатывать до 6 тысяч $. Доход работников государственной службы и сотрудников посольств варьирует от 3,8 до 5 тысяч $ в месяц. Водители-дальнобойщики, прорабы, инженеры и учителя могут рассчитывать на заработок 3-4 тысячи долларов в месяц. Остальные категории работников получают менее 3 тысяч $.

Самые востребованные профессии

Список самых популярных у работодателей профессий включает в себя:

• врачей общей и узкой специальности, анестезиологов, физиотерапевтов, а также младшего медицинского персонала;
• водителей дальнего следования;
• механиков, сварщиков;
• поваров и кулинаров;
• инспекторов и ревизоров;
• менеджеров высшего звена;
• работников деревообрабатывающей, горнодобывающей промышленностей.

Кроме того, востребованные профессии в Канаде – это обслуживающий персонал (няни, горничные, уборщицы), а также строители-отделочники (укладчики полов, кровельщики, маляры, установщики окон и дверей). Такие работы являются менее оплачиваемыми, чем другие. Однако подобных вакансий в Канаде очень много. Так как данные работы не подразумевают прямого контакта работника с клиентами, наниматели готовы брать на работу иностранцев без знания языка (английского или французского). Множество работ подобного характера выполняется выходцами из СНГ и России.

Как найти работу иностранцу?

Каждый потенциальный трудовой эмигрант задается вопросом: «Как найти работу в Канаде?» Искать работу в канадском королевстве можно несколькими способами: самостоятельно посредством интернета или же с помощью специализированных агентств по трудоустройству (отечественных и канадских). Если у соискателя есть знакомые, проживающие в Канаде, также можно воспользоваться их связями.

Самостоятельный поиск

Практически каждый русский соискатель начинает поиски работы своими силами, через интернет.

Полезно начать поиск с правительственной канадской площадки  «JobBan». Именно с помощью этого интернет-ресурса многие иностранцы находят работу в Канаде. Целесообразно обратить своё внимание на следующие популярные канадские сайты по трудоустройству: Indeed, Craigslist, Kijiji, MonsteR, Workopolis, Work BC и LinkedIN. Также можно почитать канадские онлайн-газеты (montrealgazette.com, vancouversun.com, nationalpost.com). Данные ресурсы работают на английском языке с переводом. Резюме также нужно составлять на английском или французском языках. Некоторые соискатели находят работодателей посредством социальных сетей, таких как VK, Linkedin, Facebook. Там нужно искать специализированные сообщества или группы по зарубежному трудоустройству.

Помощь агентства

Менее трудоёмкий вариант поиска зарубежной работы подразумевает обращение в рекрутинговые агентства. В Канаде успешно работает агентство «MV Group». Сайт предлагает несколько вариантов трудоустройства, включая программу временного трудоустройства, федеральные и провинциальные программы иммиграции, семейное спонсорство. Также специалисты предлагают помощь в получении разрешений и визовых документов (за дополнительное вознаграждение). Общение со специалистами происходит в электронном виде через e-mail.

Процедура трудоустройства

Несмотря на то, что большая часть населения Канады являются выходцами из других стран, канадские двери открыты не для всех желающих. Власти выдвигают конкретные требования к кандидатам и регулируют трудовые потоки. В страну приглашаются те специалисты, на которых есть повышенный спрос, так как при приёме на работу в приоритете у нанимателей всегда стоит местное население. Именно с этим связано обязательное получение разрешения на работу от канадского Министерства по трудовым ресурсам. Работодатель должен аргументировать приём в штат иностранного гражданина. Кроме того, соискатель должен быть физически здоров и иметь финансовое обеспечение на первое время.

Алгоритм трудоустройства

Работа в Канаде для русских предоставляется по стандартному алгоритму:

1. После того как соискатель примет решение о необходимости данного шага, он начинает поиски потенциального работодателя.
2. Результатом поисков и переговоров должен стать заключённый трудовой контракт. Сделать это нужно, находясь на родине.
3. Следующим этапом будет получение официального разрешения на работу в канадском Министерстве по трудовым ресурсам. В Канаде принято пять видов разрешений. Также есть категория профессий, которые не требуют разрешений.
4. Получение трудовой визы. Оформлением визы занимается Посольство Канады. Необходимо собрать пакет документов и в назначенный час прибыть в посольство для собеседования.
5. Въезд в страну для рабочей деятельности на срок действия трудового контракта.

Требования к иностранному сотруднику

Соискатель работы в канадском королевстве должен соответствовать следующим государственным требованиям:

• иметь «чистое» юридическое прошлое;
• быть физически здоровым человеком;
• знать английский или французский язык;
• обладать необходимым финансовым обеспечением;
• не представлять угрозы канадскому обществу и канадской безопасности;
• убедить консула, что он не намерен задерживаться в стране по истечении трудового контракта;
• быть готовым предоставить о себе и своих родственниках любую дополнительную информацию.

Разрешение на работу

Для трудоустройства в Канаде применяются 5 видов разрешений на работу:

• временное стандартное разрешение для иностранных граждан (Work Permit). Наниматель должен аргументировать наём иностранца, а не канадца. Данный вид разрешения применяется в большинстве случае в отношении работников-иностранцев;
• переходное разрешение для иностранных работников, которые уже трудятся в Канаде, но не имеют вида на жительство (Bridging Open Work Permit);
• для выпускников канадских колледжей и ВУЗов (Post-Graduation Work Permit). Для получения данного разрешения не требуется трудовой контракт;
• открытая форма разрешения, доступная членам семей официально трудоустроенных в Канаде иностранцев, беженцев и некоторых студентов. Они уже подали заявку на ПМЖ. Для получения данного разрешения (Open Work Permit) не требуется трудовое соглашение с нанимателем;
• льготная форма разрешения (LMIA-Exempt Work Permit). Применяется в случае, когда наниматель вносит вакансию на государственный портал, а затем работник получает разрешение по квоте.

Не требуют правительственного разрешения следующие профессии:

• артисты, музыканты, художники, продюсеры, задействованные в гастролях;
• организаторы международных шоу, соревнований, мероприятий;
• спортсмены, тренеры, судьи, задействованные в соревнованиях;
• корреспонденты, журналисты, репортёры, выполняющие свою профессиональную деятельность;
• дипломатические работники;
• следователи, оценщики, эксперты, специалисты по расследованию авиационных происшествий, а также члены экипажа воздушного или морского судна;
• религиозные деятели;
• учёные, научные сотрудники;
• волонтёры, студенты по обмену;
• члены семей иностранных представителей.

Бюджет для трудоустройства

Государственный сбор за предоставление разрешения на работу – 100 канадских денежных единиц или 75 $. Данная сумма берётся со всех соискателей, а в случае отказа не возвращается.

Также каждый трудовой иммигрант должен подтвердить свою финансовую возможность проживания в Канаде. У одного соискателя на банковском счету должна быть сумма из расчёта 12,5 тыс. канадских долларов (9,35 $), у пары – не менее 15,0 тысяч (11,2 $), а на семью из трёх человек – 19 тысяч (14,25 $).

Налоги и социальная защита работников

Все резиденты и нерезиденты, осуществляющие трудовую деятельность на территории Канады, обязаны платить федеральные и региональные налоги. Их размер значительно снижает сумму дохода, но при этом поддерживает высокие социальные гарантии, включая уровень здравоохранения и пенсионного обеспечения. Иностранные граждане-сотрудники наравне с гражданами страны вправе пользоваться социальной помощью (пособие по безработице, декретные выплаты, детские пособия и другое).

Налоговые сборы

Обязательным налогом в Канаде является государственный подоходный налог. Он исчисляется по прогрессивному методу: чем выше заработок, тем больше налоговая ставка. Она варьирует в пределах 15-33 %. За расчёт берётся годовой доход работника:

• до 45 тысяч канадских долларов — ставка 15 %;
• от 45 тысяч до 91,8 тысяч – ставка 20,5 %;
• от 91,8 тысяч до 142,3 тысяч – ставка 26 %;
• от 142,3 до 202,8 тысяч – ставка 29 %;
• более 202,8 тысяч – 33 %.

Также работники дополнительно уплачивают провинциальный подоходный налог. В зависимости от местного законодательства он может составлять прогрессивные ставки в пределах от 4 до 25,75 %. Самый большой налог назначен в оппозиционном Квебеке (15-25,75 %) и Новой Шотландии (8,79-21 %).

Также обязательными платежами являются уплата взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Отчисления производятся работником и нанимателем: в пенсионный фонд по 4,95 % каждая из сторон трудового договора, в ФСС – 2,63 % платит работодатель и 1,88 % платит наёмный работник.

Социальные программы

Работники-иностранцы, работающие официально, могут пользоваться всеми видами социальных программ. На первое время пребывания в стране, пока прожиточный минимум не обеспечивается доходом, можно оформить пособие «welfare». Если работника-иммигранта уволили по сокращению штата или он временно болен, оформляется пособие по безработице. Все предприниматели-иностранцы, при соблюдении определённых условий (болезнь, рождение ребёнка, снижение доходности на 40%), могут рассчитывать на специальное пособие размером до 530 $/неделю. Родителям-иностранцам доступны все категории пособий на детей.

Канадские пенсии

Стать участником пенсионной программы могут те иностранные граждане, которые прожили и проработали в Канаде не менее 10 лет. Однако дополнительным условием является наличие договора о социальной помощи между Канадой и страной иммигранта (Россия и Канада не имеют подобного договора). Пенсионный возраст начинается в 65 лет.

Канада для бизнеса

Для иностранных бизнесменов, которые желают реализовать свой предпринимательский талант, работают три канадские программы:

1. У кандидата имеется жизнеспособная инновационная идея. В случае её утверждения на реализацию проекта выделяется до 200 тысяч канадских долларов из специального инвестиционного фонда. Программа имеет название Start Up Visa.
2. У соискателя имеется перспективный бизнес-проект. Если идея подтверждается расчётами, а у предпринимателя есть 10 млн. канадских долларов собственных денег, то государство перечисляет свои 2 млн. долларов Канады. Программа называется Investor Venture Capital Pilot.
3. Предприниматель открывает и ведёт собственный бизнес на собственные средства в одной из провинций Канады. Для этого нужно вложить от 120 до 400 тысяч канадских долларов, предварительно подтвердив легальность вложений. Также бизнесмен-иностранец должен подтвердить наличие успешного опыта в данном виде деятельности.

Ответственность за нелегальную работу

Высокие ставки налогообложения обеспечивают жителям Канады достойные социальные гарантии. В связи с этим нелегальные работники не могут:

• рассчитывать на полноценную заработную плату (нелегалам платят примерно 1/3 заработка);
• рассчитывать на страховые гарантии;
• пользоваться банковским обслуживанием;
• заниматься своим делом;
• включить период работы в официальный трудовой стаж;
• получать водительские права.

Заключение

Несмотря на лояльность канадских властей к иностранцам и наличия открытого рынка труда, трудоустройство в Канаде представляет собой непростую задачу. При поиске высокооплачиваемой работы иностранцы сталкиваются с конкуренцией и необходимостью получать специальное разрешение на работу от государства. В целом, страна привлекает эмигрантов хорошими заработками и безопасностью. Однако недостатками являются дорогостоящее жильё и высокие налоги.

Ольга Панфилова, Экономист 82 статей на сайте

В 1999 году закончила с отличием Волгоградский институт экономики, социологии и права по специальности экономист. С 2007 года и по настоящее время работаю в сфере недвижимости, в качестве индивидуального предпринимателя. Занимаюсь юридическими вопросами купли-продажи, дарения и наследства объектов жилого и нежилого фонда. Также в мои обязанности входит составление договоров и консультирование клиентов. Путешествия - это мое главное хобби. Писать статьи люблю со времен студенчества, нахожу это интересным и познавательным. Буду рада, если мои статьи окажутся полезными и помогут читателям разобраться в интересующих их вопросах.

Оценка статьи:

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...